审视当今外企:曾经很风光　外企员工话感慨

1970-01-01 08:00:00 浏览次数：0

    阿宁（三星中国公司中方雇员）：我认为近两年，从工资增幅势头看，外企不如民营企业，尤其是高科技的民营企业。但是，外企之所以还是非常吸引人，我感到主要缘于外企的规范管理。而且，外企的优势不完全体现在工资上，它日益趋于稳定、收入丰厚，而且不轻易裁员，从福利、人事管理到培训，非常完善。 

    高先生（某美资公司）：我换过3家外企大公司了。前一家比我现在公司的薪水还要高，我的上司可以拿到7000－8000美元月薪。那家公司是世界500强企业，同样级别的中国人和外国人收入相差三四倍。我不喜欢它的原因是，那家公司强调文凭，看重是否在国外镀过金，公司里空气紧张，而且本土化程度高。 

    我在外企缺乏安全感。尽管外企普遍认为中国是个很大的市场，但并不认可在中国的销售额。国际大公司一裁员，首先考虑中国。 

    我把在外企的前途看得很淡，因为说穿了，你都是在打工，在每一个公司都是暂时的，除非自己开公司。我现在在外企工作，看重的是在工作中获得的知识和能力。

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